Jobbeschreibung

Als Talent Acquisition Team Lead (m/w/d) bei Elevation Group spielst du eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talentakquisitionsstrategie, um sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten für unser Unternehmen gewinnen. Du arbeitest eng mit Führungskräften und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Anforderungen offener Positionen erfüllt werden und Talente eingestellt werden, die unsere Unternehmenskultur widerspiegeln.

Zu deinen Hauptaufgaben gehören die sorgfältige Erstellung und Implementierung detaillierter Rekrutierungspläne, die Entwicklung effektiver Talent-Pipelines sowie die eigenständige Durchführung von Qualifikationsgesprächen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten unseren Anforderungen entsprechen. Du trägst auch die Verantwortung für die Messung und Überwachung der Rekrutierungserfolge und erstattest regelmäßig Bericht an das Management. Darüber hinaus spielst du eine zentrale Rolle bei der Konzeption und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und unsere Marke in der Arbeitswelt zu stärken.

Deine Aufgaben

• Du arbeitest eng mit den verschiedenen Geschäftsbereichen zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und gemeinsam eine Rekrutierungsstrategie für die jeweiligen Positionen zu entwickeln.
• Deine positive Ausstrahlung und Begeisterung tragen dazu bei, die Unternehmenskultur sowie den "Culture Fit“ zu prägen und sicherzustellen, dass die neuen Teammitglieder nahtlos integriert werden.
• Festlegung der am besten geeignete Sourcing-Strategie, Kanäle und sozialen Medien, um die talentiertesten Mitarbeiter zu identifizieren und zu gewinnen.
• Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Identifikation und Gewinnung von Talenten, wobei du aktiv an der Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie beteiligt bist. Hierbei werden unsere Unternehmenswerte, Kultur und Arbeitsbedingungen betont.
• Zu deinen Aufgaben gehören auch die Erstellung ansprechender, konformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen wie auch das Sichten der Bewerberunterlagen.
• Du beeinflusst aktiv interne und externe Gemeinschaften und Netzwerke, bleibst in Stellenbörsen, Jobbörsen und sozialen Netzwerken präsent. Außerdem trägst du die Verantwortung für den Entscheidungsprozess zur endgültigen Auswahl von Kandidaten.
• Du lieferst klare Ergebnisse anhand von Key Performance Indicators (KPIs).

Zusätzliche Bestimmungen und Bedingungen

• Unbegrenztes Provisionssystem, basierend auf dem Umsatz deines Teams.
• Aufstiegs- und Wachstumsmöglichkeiten, abhängig von den erzielten Erfolgen.
• Teilnahme an strategischen Schulungen auf Managementebene, sowohl intern als auch extern.
• Durch unser Healthy Day Programm erhältst du die Möglichkeit, bis zu 6 zusätzliche Urlaubstage im Jahr zu generieren.
• Du hast die Wahl zwischen einem Firmenwagen oder einem Mobility Package.
• Möglichkeit, ein eigenes Team zu leiten und dieses weiter auszubauen.
• Bereitstellung eines Geschäfts-iPhones & Geschäfts-Laptops.
• Fitnessstudio im Bürogebäude sowie eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Teilnahme am Lease-a-Bike Programm für Fahrradleasing.
• Incentives, Möglichkeit zur Teilnahme an gemeinsamen Teamevents und vieles mehr!".

Das bringst du mit

• Fachliche und disziplinierte Führung sowie Verantwortung für Mitarbeiter im Vertrieb.
• Mindestens 2 Jahre einschlägige oder mehrjährige Berufserfahrung im 360-Grad-Recruiting oder im Bereich Talent Acquisition.
• Dank deiner vorherigen Erfahrungen kannst du nachweisbare Erfolgszahlen vorlegen.
• Du verfügst über nachweisbare Erfahrungen in erfolgreichen Tätigkeiten im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition. Zudem kannst du darauf verweisen, dass du ein Team erfolgreich geleitet und dessen Wachstum detailliert erläutern kannst.
• Erste Erfahrungen im Campus Recruiting sowie im Employer Branding sind wünschenswert.